Mielipidekirjoitus on julkaistu Kauppalehti Pressossa 17.2.2007.
Tupon tasa-arvoerä ei poista naisten ja miesten palkkaeroja
Nykyisessä tulopoliittisessa sopimuksessa yleiskorotuksen senttimääräisen ja prosentuaalisen taitteen raja on 1582 euron kuukausiansiotasolla. Suurimmalle osalle kaikista palkansaajista, 91 prosentille, yleiskorotus on kuitenkin prosentuaalinen. Akavalaisista yleiskorotus on prosentuaalinen 99 prosentille.
Tulopoliittisissa sopimuksissa pitkään harjoitetun solidaarisen palkkapolitiikan eli ns. senttilinjan seurauksena osa maamme työvoimasta on nykyisin hinnoiteltu ulos työmarkkinoilta, sillä pitkällä aikavälillä solidaarinen palkkapolitiikka on johtanut vähemmän tuottavien alojen työvoimakustannusten ylihinnoitteluun. Solidaarisen palkkapolitiikan takia pelkän peruskoulutuksen varassa olevien ihmisten työttömyysaste on maassamme poikkeuksellisen korkea, 19 prosenttia, kun vastaavan ihmisjoukon työttömyysaste Euroopan unionissa on keskimäärin 11 prosenttia. Solidaarisen palkkapolitiikan takia Akavalaiset ovat jääneet vuosi vuodelta suhteellisesti jälkeen yleisestä suomalaisesta palkkakehityksestä. Ymmärtääkseni näiden syiden takia Akava ei ole koskaan kannattanut solidaarista palkkapolitiikkaa.
Nykyisen tulopoliittisen sopimuksen tasa-arvoerä koostuu kahdesta elementistä, naispalkkaerästä ja matalapalkkaerästä, mutta se ei nykymuodossaan poista naisten ja miesten palkkaeroja, sillä suurimmat absoluuttiset palkkaerot naisten ja miesten väleillä ovat koulutettujen sopimusaloilla. Tupon tasa-arvoerää ei ole koskaan käytetty koulutettujen naisvaltaisten aliarvostettujen ryhmien palkkojen parantamiseksi, vaikka nais- ja matalapalkkaerät ovat kuuluneet tulopoliittisiin sopimuksiin vuodesta 1989 lähtien, siis lähes 20 vuotta. Tasa-arvoerä määritellään tulopoliittisessa sopimuksessa seuraavasti: naispalkkaerä on naisten suhteellinen osuus sopimusalan kaikista palkansaajista kerrottuna luvulla 0,45. Näin saatuun lukuun lisätään matalapalkkaerä, joka on sopimusalalla alle 10,67 euroa tunnissa tai 1782 euroa kuukaudessa ansaitsevien palkansaajien suhteellinen osuus alan kaikista palkansaajista kerrottuna luvulla 0,15. Tasa-arvoerä on siten täysimääräisenä 0,6 prosenttia. Akavalaisista ainoastaan alle 4 % sijoittuu sopimuksessa määritellyn matalapalkkaerän rajan 1782 euron kuukausiansiotason alle.
Hyvä esimerkki nykymuotoisen tasa-arvoerän toimimattomuudesta löytyy ammattikorkeakoulututkintojen toiseksi suosituimman tutkinnon parista. Tradenomimiesten keskiarvopalkka oli viime vuoden lokakuussa 2666 euroa kuukaudessa naisten palkan jäädessä 2257 euroon kuussa. Palkkaero miesten eduksi on näin hiukan yli 400 euroa kuukaudessa. Nykymuotoinen tasa-arvoerä ei poista tätä tradenomimiesten ja -naisten palkkaeroa koskaan.
Jussi Salonranta
Akavalaisen valtiotieteilijöiden ammattiliiton varapuheenjohtaja
STM:n tasa-arvoasiain neuvottelukunnan jäsen
Kommentoi
Erota kappaleet kahdella rivinvaihdolla.