AKAVAn uusi tasa-arvosuunnitelma asettaa tavoitteet edunvalvonnalle sekä sisäiselle järjestötyölle. Suunnitelmassa korostetaan tasa-arvoa edistävää johtamiskulttuuria sekä yhtäläisiä uramahdollisuuksia. Tasa-arvon toteutuminen edellyttää erityisesti esimiestehtävissä toimivilta sitoutumista. Siksi tasa-arvoon liittyvät asiat on kytkettävä kiinteäksi osaksi esimies- ja johtamiskoulutusta.

Vaikka naisten koulutustaso on Suomessa noussut kohisten, naisten määrä esimies- ja johtotehtävissä on edelleen miehiä alhaisempi. Naiset joutuvat myös miehiä useammin ottamaan valmistumisen jälkeen vastaan työpaikan, joka ei vastaa heidän koulutustasoaan, muistuttaa tasa-arvoasioista vastaava lakimies Jaana Meklin.

Tavoitteenamme on, että jokainen akavalainen kokee tasa-arvon toteutuvan omassa työyhteisössään. Haluamme omalla tasa-arvosuunnitelmalla rohkaista luottamusmiehiä ottamaan tasa-arvoasiat aktiivisesti esille työpaikoilla. Haluamme myös parantaa jäsenjärjestöjemme mahdollisuuksia toimia nykyistä tehokkaammin tasa-arvon edistämiseksi, sanoo AKAVAn puheenjohtaja Risto Piekka.

Käytännössä tasa-arvoa toteutetaan rekrytoinneissa, nimityksissä sekä työn ja tehtävien organisoinnissa. Vastuu niistä kuuluu johdolle.

Tasa-arvosuunnitelmassa asetetaan tavoitteeksi myös työn ja perheen yhteensovittamisen helpottaminen. Tulevaisuudessa haasteena on erityisesti ikääntyvistä omaisista huolehtiminen työn ohella.

Puolisosta tai omista ja puolison vanhemmista huolehtiminen näyttää kasautuvan naisille. Työelämässä olevien mahdollisuuksia osallistua omaisten hoitamiseen pitää parantaa. Vaarana on, että omaisista huolehtivat joutuvat irrottautumaan kokonaan työelämästä.

Meklin muistuttaa, että miesten ja naisten välisen tasa-arvon toteuttamiselle on luotu viimeisten vuosien aikana uusia hyviä työkaluja. Tasa-arvolaki uudistui, työmarkkinajärjestöt hyväksyivät samapalkkaisuusohjelman ja nyt työn alla on perhevapaiden kustannusten tasaisempi jakaminen.