Yritykset käyttävät internetiä yhä enemmän henkilöstönsä rekrytointiin. Noin kolmannes yrityksistä käyttää omia internet-sivujaan henkilöstön hankintaan. Suurista yrityksistä noin kolmannes pitää sivuja parhaana keinona etsiä työntekijöitä.

Yritysten vaikeudet saada ammattitaitoista työvoimaa lisääntyivät viime vuonna useilla toimialoilla. Elinkeinoelämän keskusliiton EK:n selvityksen mukaan runsas neljännes eli 27 prosenttia EK:n jäsenyrityksistä kärsii rekrytointivaikeuksista. Viime vuoden lopulla vaikeuksia oli kaikkiaan noin 25 000 työpaikan täyttämisessä. Yleisimpiä ongelmat ovat rakentamisessa, teknologiateollisuudessa, tutkimus- ja teknisissä palveluissa sekä kiinteistöpalveluissa.

Suora yhteydenotto paras tapa saada töitä

EK:n selvityksessä kysyttiin myös yritysten käyttämiä rekrytointikanavia. Vastaukset osoittavat selkeästi, että yritysten omista internet-sivuista on tulossa entistä tärkeämpiä rekrytointikanavia. Noin kolmannes yrityksistä käyttää jo omia internet-sivuja henkilöstön hankintaan, ja suurista yli 250 työntekijän yrityksistä peräti kolmannes pitää tätä myös parhaana keinona.

Selvityksen mukaan yli puolet EK:n jäsenyrityksistä (56 %) on sitä mieltä, että yrityksen omat kanavat ovat paras keino rekrytoida uutta henkilöstöä. Omilla kanavilla tarkoitetaan paitsi internet-sivuja myös yrityksen yhteydenottoja, työnhakijoiden oma-aloitteisia tiedusteluja ja hakemuksia sekä henkilöstöltä saatuja vinkkejä.

Julkisen työnvälityksen merkitys on säilynyt suunnilleen ennallaan. Yli puolet yrityksistä käyttää työvoimatoimistojen maksuttomia palveluja, ja joka kuudes yritys (17 %) pitää tätä parhaana rekrytointikanavana.

Yksityisen työnvälityksen sekä koulujen ja oppilaitosten käyttö rekrytoinnissa on puolestaan lisääntynyt. Lähes neljännes yrityksistä käyttää yksityisten työvoimapalveluyritysten palveluja, ja reilu kolmannes yrityksistä on yhteyksissä suoraan oppilaitoksiin sopivien työntekijöiden löytämiseksi. Oppilaitosyhteyksiä on erityisen paljon rakennusalalla.

Lähes puolet yrityksistä käyttää rekrytoinnissa myös lehti-ilmoittelua, mikä on saman verran kuin aiemminkin. Lehti-ilmoittelu on tärkeää varsinkin suurille yrityksille.

Rekrytointikanavat ja rekrytointivaikeudet EK:n jäsenyrityksissä (pdf)