Määräaikaisuuksien käyttöön liittyvät ongelmat eivät ole vähentyneet, vaikka meillä on tuore, alle neljä vuotta vanha työsopimuslaki ja ohjeistus sen noudattamiseksi. Työnantajat laiminlyövät edelleen määräaikaisten sopimusten perustelemisen.

Määräaikaisia on eniten valtiosektorilla, siitäkin huolimatta, että valtiovarainministeriö antoi syksyllä 2003 virastoille ja laitoksille ohjeet vähentää määräaikaisuuksien käyttöä. Ohjeessa virastoja suositeltiin käymään läpi pätkätyöt tapauksittain. Myös kuntasektorilla on uusi ohjeistus. Tästä huolimatta valtionhallinnossa vain neljäsosalla alle 30-vuotiaista naisista on pysyvä työ ja miehistäkin vain joka kolmannella.

Akavalaisten työurat käynnistyvät vuosi vuodelta yhä useammin määräaikaisina. Vastavalmistuneista alle 30-vuotiaista akavalaisista naisista peräti 71 % ja miehistä puolet aloittaa työuransa määräaikaisessa työsuhteessa.

Meillä on periaatteessa paljon keinoja käytettävänämme määräaikaisuuksien kitkemiseksi, mutta toinen asia on, halutaanko niitä käyttää. Määräaikaisten palvelussuhteiden perusteita pitäisi esimerkiksi käsitellä yhteistoimintamenettelyssä, ja asiaa tulee viedä yt-lain uudistuksessa eteenpäin. Myös henkilöstösuunnitelmissa pitää arvioida määräaikaisten palvelussuhteiden sopivuutta erilaisiin työtehtäviin.

Työpaikoilla luottamusmiesten ja työnantajan edustajan tulisi systemaattisesti käydä läpi kaikki määräaikaisuudet ja niiden lainmukaiset perusteet. Tällöin yksittäinen pätkätyöläinen ei joudu työnantajan silmätikuksi, jos vaatii määräaikaisuutensa perustelemista. Tässäkin asiassa on tärkeää, että ihmiset järjestäytyvät, sillä vain liiton jäsenenä voi saada apua luottamusmieheltä ja liitolta, Piekka muistuttaa.

Työministeri Filatov asetti selvityshenkilön kartoittamaan määräaikaisuuksien yleisyyttä, käytön lainmukaisuutta ja lainsäädännön kehittämistarpeita. Työministeriössä työnsä aloittaa myös työ- ja perhe-elämän yhteensovittamista koskevien säännösten toimivuutta arvioiva työryhmä.

Jos tuloksia ei näiden kaikkien keinojen avulla edelleenkään saavuteta, työ- ja virkasuhdelainsäädäntöä täytyy tiukentaa. Työsopimuslaki on jälleen uudistettava, koska se ei ole tuonut mitään muutosta pätkätyöntekijöiden tilanteeseen. Suuri ongelma on määräaikaisten työsuhteiden ketjuttaminen, jota laissa ei ole kielletty. Siihen ei muilla toimilla päästä puuttumaan, Piekka toteaa.

Määräaikainen työpaikka tuo elämään paljon epävarmuutta. Yli 70 prosenttia akavalaisista pitää työnsä määräaikaisuutta ongelmana. Suurin huoli on tietämättömyys uudesta työpaikasta. Epäsäännölliset tulot vaikeuttavat asunnon ja lasten hankintaa. Vanhemmat ikäluokat ovat huolissaan eläkkeensä karttumisesta ja syrjäytymisestä työelämästä. Lähes joka kolmas määräaikainen oli ollut työttömänä edellisen kahden vuoden aikana.

Akavalaisten määräaikaisuudet (ppt)