Työmarkkinakeskusjärjestöt pääsivät viimeinkin maanantaina sopuun etätyön eurooppalaisen puitesopimuksen voimaansaattamisesta Suomessa. Yksityisen ja julkisen sektorin työntekijöitä ja työnantajia edustavat keskusjärjestöt ovat laatineet sopimuksen voimaansaattamiseen liittyvistä toimista sekä laatineet listan asioista, joita on otettava huomioon etätyöstä sovittaessa yksittäisissä työsopimuksissa.

Työmarkkinakeskusjärjestöt suosittelevat, että etätyötä koskevat työnantajien ja työntekijöiden väliset sopimukset tehdään jatkossa puitesopimuksen periaatteiden mukaisesti. Puitesopimus sisältää määräyksiä mm. etätyön vapaaehtoisuudesta, järjestelyn peruuttamisesta sekä etätyöstä aiheutuvien kustannusten korvaamisesta.

Etätyön tekemisen ehdoista on edelleen työpaikoilla epäselvyyttä. Keskusjärjestöjen sopimus ja siihen liittyvät sopimusohjeet selkeyttävät tilannetta olennaisesti ja helpottavat etätyön hyödyntämistä, arvioi sopimusta lakimies Minna Helle AKAVAsta. Helle edusti Suomen palkansaajakeskusjärjestöjä eurooppalaisen puitesopimuksen neuvotteluissa vuonna 2002.

Puitesopimus hyödyttää etenkin akavalaisia, koska valtaosa etätyöntekijöistä ja etätyöhön halukkaista on korkeasti koulutettuja asiantuntija- ja esimiestehtävissä toimivia. Lähes puolet akavalaisista olisi kiinnostunut tekemään osan työtehtävistään etätyönä. Tällä hetkellä osittaista etätyötä tekee 14 % akavalaisista. Kokoaikainen etätyö sen sijaan on harvinaista.

Tulevaisuuden etätyö on osittaista ja sitä käytetään joustavasti työtilanteen mukaan. Etätyötä käytetään keskittymistä vaativien työtehtävien tekemiseen rauhallisemmissa olosuhteissa. Se on myös keino vähentää työmatkoihin kuluvaa aikaa sekä parantaa työn ja perhe-elämän yhdistämistä, Helle kertoo.

Etätyön puitesopimus solmittiin Euroopan työmarkkinakeskusjärjestöjen välillä heinäkuussa 2002. Sopimuksessa on sovittu etätyöhön siirtymisen periaatteet ja etätyön tekemisen minimiehdot. Eri maiden työmarkkinajärjestöille annettiin kolme vuotta aikaa saattaa sopimus voimaan omissa jäsenmaissaan. Kyseessä on ensimmäinen EU-tason sopimus, jota ei saateta voimaan direktiivillä, vaan työmarkkinajärjestöjen omien menettelyjen mukaisesti.

Tämä sopimus avaa kokonaan uuden väylän parantaa suomalaista työelämää koskevaa sääntelyä. Tulevaisuudessa Euroopan tason sopimukset lisääntyvät ja on hyvä, että keskusjärjestöt ovat löytäneet tavan, jolla sopimukset saatetaan Suomessa voimaan, Helle sanoo.

Etätyön puitesopimus on jo saanut jatkoa, sillä viime syksynä Brysselissä allekirjoitettiin sopimus työstressistä ja paraikaa aloitellaan häirintää koskevia sopimusneuvotteluja.