Johtamisopit Suomessa: Taylorismista innovaatioteorioihin.

Edeltävät opinnot

JOS1.

Korvaavuudet

Katso Työtavat ja suorittaminen.

Kohderyhmä

JOS-opiskelijat.

Oppimistavoite

Kurssin tavoitteena on tutustua 1900-luvun keskeisimpiin johtamisoppeihin, jotka ovat tieteellinen liikkeenjohto, ihmissuhdekoulukunta, rakenneanalyyttinen paradigma, kulttuuriteoriat ja innovaatioteoriat. Kurssilla käsitellään näiden johtamisparadigmojen synty, kehitys, keskeiset teoreetikot ja käsitteet sekä kunkin opin vaikutukset johtamisen teoriaan. Erityisesti tarkastellaan oppien omaksumista sekä kansainvälisesti että Suomessa, sillä oppien nousu ja vallitsevuus vaihtelevat eri maissa riippuen taloudellisista ja institutionaalisista tekijöistä. Suomessa oppien omaksumista tarkastellaan empiirisesti esimerkiksi johtamisen korkeakoulutuksessa, tieteellisessä tutkimuksessa, valittujen tieteellisten ja yleislehtien kirjoituksissa, hallitusohjelmissa sekä perusteollisuuden vuosikatsauspuheissa. Johtamisen historian ymmärtäminen on tärkeätä, koska se antaa meille perspektiiviä siihen, mikä tänä päivänä on uutta johtamisessa ja mikä vanhaa uuteen retoriseen asuun puettuna.

Eri johtamisteorioiden takana ovat ihmiset, jotka ovat luoneet opit osana omaa elämäntarinaansa. Kurssilla esitellään eri paradigmoihin kuuluvien teoreetikkojen taustaa, heidän keskeisiä käsitteitä, sekä perintöä johtamisen kehitykseen. Kurssilla esitellään myös joitakin eri paradigmojen Suomen pioneereja. Johtamisopit ovat myös kiinteästi yhteydessä aikaansa ja heijastavat yhteiskunnallista kehitystä ja muutosta usein varsin nopeasti. Ne näkyvät uusina tapoina organisoida liike-elämää ja työyhteisöjä. Tästä syystä, kurssilla sivutaan myös yhteiskunnallisia olosuhteita, joissa eri opit syntyivät ja vallitsivat.

Kurssin sisältö /ohjelma

Jokaisella luentokerralla käsitellään yksi keskeinen oppi, mm. opin synty, keskeiset henkilöt, opin omaksuminen Suomessa, opin vaikutuksia organisaatioteoriaan ja johtamiskäsityksiin, sekä opin tämän päivän sovelluksia.

Luentokalvot

• Kurssiesite
• Johdanto
• Tieteellinen_liikkeenjohto
• Ihmissuhdekoulukunta
• Rakenneteoriat
• Kulttuuriteoriat
• Innovaatioteoriat
• Johtopäätökset

Luentomateriaali

Printit luentomateriaalista jaetaan joka luennon alussa opiskelijoille.

Oheislukemisena: Seeck Hannele (2008) Johtamisopit Suomessa taylorismista innovaatioteorioihin. Helsinki: Gaudeamus

Työtavat ja suorittaminen

1) luentosarja ja tentti

Kurssi korvaa opintojakson kirjallisuudesta valinnaisen teoksen (2 op). Opintojakson muu kirjallisuus on suoritettava kirjallisuuskuulusteluna tiedekuntatentissä viimeistään kuuden (6) kuukauden kuluessa kurssin suorituspäivämäärästä.

Opintosuoritusten arvostelu

Loppukuulustelu arvioidaan asteikolla 0-5.

Tulosten ilmoittaminen ja uusintamahdollisuudet

Kurssin tulokset ilmoitetaan laitoksen ilmoitustaululla 7.5. mennessä.

Uusintakuulustelu on laitoksen rästitentissä ma 25.5. klo 16-18 PR sali 1. Siihen tulee ilmoittautua WebOodissa 7.-14.5. välisenä aikana. Oodin ilmoituksesta "Huom. Opiskelija on ennestään suorittanut/hänelle on korvattu opinto. Ilmoittautumisesi on kuitenkin lisätty" ei pidä rästitenttiin ilmoittautuessa välittää.

Kurssin arviointi ja kurssin kehittäminen

Viimeisellä luennolla jaetaan lomake, jolla kurssia voi arvioida anonyymisti. Jo kurssin kuluessa voi kurssia arvioida anonyymillä palautelomakkeella.

Kun arvioit kurssia, ota huomioon opettajan panos, oma panoksesi, muiden kurssilaisten panos ja mahdollinen laitoksen toimiston panos kurssin onnistumisen näkökulmasta.