Henkilöstöjohtamisen perusteet

Edeltävät opinnot

JOS1.

Korvaavuudet

Luento korvaa Lawlerin ja Viitalan teokset (4 op) opintojaksosta_JOS3.

Kohderyhmä

JOS-opiskelijat.

Oppimistavoite

OPISKELIJA:

• A/ tuntee henkilöstöjohtamisen (HEJOn) tavoitteet ja roolit organisaatiossa;
• B/ tuntee pääpiirteissään HEJOn tärkeimmät toimintajärjestelmät; sekä
• C/ osaa etsiä soveltamistietoa toimintapolitiikoista ja menettelytavoista, joilla voidaan myötävaikuttaa eri toimintajärjestelmien alueilla ja niiden toimintojen yhteensovittamisessa organisaation 1) tuloksellisuuden sekä 2) henkilöstön työhyvinvoinnin parantamiseen.

Kurssin sisältö /ohjelma

• Yleiskatsaus SHRM-tutkimuskirjallisuudesta
• Luentokalvot_1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 10b, 10c, 11a, 11b, 12, 13
• kalvojen_ryhmittely
• Ohjeita luentokuulusteluun valmistautumisesta
• MA 9.3. PERUSASIOITA: Työelämä ja henkilöstöjohtaminen
• KE 11.3. PERUSASIOITA (jatkuu):
• henkilöstöjohtamisen tutkimussuuntaukset
• henkilöstöjohtaminen organisaation ihmisasioiden systeemisenä hallintana
• PE 13.3. HENKILÖSTÖJOHTAMINEN TYÖ- JA ORGANISAATIOELÄMÄÄN VAIKUTTAMISENA
• kausaalisen vaikuttamisen lähteet
• MA 16.3. TERVEYDEN JA TYÖHYVINVOINNIN HALLINTA
• KE 18.3.* TERVEYDEN JA TYÖHYVINVOINNIN HALLINTA
• PE 20.3. SUORITUSHALLINTA
• MA 23.3. SUORITUSHALLINTA
• KE 25.3. TYÖN JA TEHTÄVIEN MUOTOILU
• ORGANISAATION MUOTOILU (rakenteet, rajat, informaatio)
• PE 27.3. ORGANISAATIOKULTTUURIEN HALLINTA
• MA 30.3. IHMISPÄÄOMAN HALLINTA- ORGANISAATIO-OPPIMINEN
• KE 1.4. IHMISPÄÄOMAN HALLINTA- ORGANISAATIO-OPPIMINEN
• PE 3.4. SOSIAALISEN PÄÄOMAN HALLINTA
• MA 6.4. Peruutettu
• KE 8.4. INNOVATIIVISUUS, INNOVATIIVISET ORGANISAATIOT
• HR-KONFIGURAATIOT (rekrytoinnit, valinnat, sisäinen liikkuvuus, tasa-arvo, moninaisuus jne)
• HR-ARKKITEHTUURIT
• PE 17.4. JOHTAJUUS JA ESIMIESTYÖ
• HENKILÖSTÖJOHDON TYÖ
• MA 20.4. HENKILÖSTÖJOHTAMINEN JA ORGANISAATIOMUUTOS
• HENKILÖSTÖJOHTAMISEN ARVIOINTI
• TI 21.4. PALKINTAJÄRJESTELMÄT
• TYÖMARKKINAJÄRJESTELMÄ- JA KONFLIKTIEN RATKAISEMINEN
• KE 22.4. TYÖELÄMÄN KEHITTÄMINEN
• PE 24.4. HENKILÖSTÖJOHTAMISEN KEHITTÄMINEN
• KURSSIN ARVIOINTI

päivitetty 12.5.2009

Työtavat ja suorittaminen

Työskentelymuodot täsmennetään kurssin alkaessa.

Opintojakson muu kirjallisuus on suoritettava kirjallisuuskuulusteluna tiedekuntatentissä viimeistään kuuden (6) kuukauden kuluessa kurssin suorituspäivämäärästä.

Mikäli jakson muu osuus on suoritettu luentokuulustelun tulosten valmistuttua, kokonaissuoritus (6 op) arvostellaan ja rekisteröidään ilman eri pyyntöä. Mikäli muuta osuutta ei ole suoritettu, rekisteröidään vain suoritettu osuus. Kun muu osuus on suoritettu, opintosuoritukset yhdistetään automaattisesti. Mikäli opintosuoritusotteessa ei näy koko opintojakson rekisteröityminen sen kaikkien osien tultua suoritetuksi, opiskelija pyytää korjausta rekisteröintiin laitoksen toimistosta.

Opintojakson suorittamista voi täydentää suorittamalla kurssin Neuvottelutaidon_perusteet_(4_op).

Opintosuoritusten arvostelu

Opintosuoritus arvostellaan asteikolla 0-5. Opintosuoritusten arvosteluperusteet täsmennetään kurssin aikana.

Tulosten ilmoittaminen ja uusintamahdollisuudet

Kurssin tulokset ilmoitetaan laitoksen ilmoitustaululla viimeistään XX.

Uusintakuulustelu on laitoksen rästitentissä ma 25.5. klo 16-18 PR sali 1. Siihen tulee ilmoittautua WebOodissa 7.-14.5. välisenä aikana. Oodin ilmoituksesta "Huom. Opiskelija on ennestään suorittanut/hänelle on korvattu opinto. Ilmoittautumisesi on kuitenkin lisätty" ei pidä rästitenttiin ilmoittautuessa välittää.

Kurssin arviointi ja kurssin kehittäminen

Viimeisellä tapaamiskerralla käydään arviointikeskustelu ja jaetaan lomake, jolla kurssia voi arvioida anonyymisti. Jo kurssin kuluessa voi kurssia arvioida anonyymillä palautelomakkeella.

Kun arvioit kurssia, ota huomioon opettajan panos, oma panoksesi, muiden kurssilaisten panos ja mahdollinen laitoksen toimiston panos kurssin onnistumisen näkökulmasta.