A9d Johtamisopit Suomessa: Taylorismista innovaatioteorioihin 5 op

Tentti 20.10. ti 10-12, U35 ls. Dosentti Hannele Seeck.

Ennakkoilmoittautuminen WebOodissa 13.-19.8.2009, alkaen to 13.10. klo 9.00. Kurssille otetaan enintään 40 opiskelijaa ilmoittautumisjärjestyksessä. Ilmoittautuminen on sitova. Opiskelija, joka on päässyt kurssille, mutta jättää saapumatta ensimmäiselle luennolle sopimatta asiasta kurssin opettajan kanssa etukäteen, voi menettää paikkansa kurssilla.

Tavoite

Kurssin tavoitteena on tutustua 1900-luvun keskeisimpiin johtamisoppeihin, jotka ovat tieteellinen liikkeenjohto, ihmissuhdekoulukunta, rakenneanalyyttinen paradigma, kulttuuriteoriat ja innovaatioteoriat. Kurssilla käsitellään näiden johtamisparadigmojen synty, kehitys, keskeiset teoreetikot ja käsitteet sekä kunkin opin vaikutukset johtamisen teoriaan. Erityisesti tarkastellaan oppien omaksumista sekä kansainvälisesti että Suomessa, sillä oppien nousu ja vallitsevuus vaihtelevat eri maissa riippuen taloudellisista ja institutionaalisista tekijöistä. Suomessa oppien omaksumista tarkastellaan empiirisesti esimerkiksi johtamisen korkeakoulutuksessa, tieteellisessä tutkimuksessa, valittujen tieteellisten ja yleislehtien kirjoituksissa, hallitusohjelmissa sekä perusteollisuuden vuosikatsauspuheissa. Johtamisen historian ymmärtäminen on tärkeätä, koska se antaa meille perspektiiviä siihen, mikä tänä päivänä on uutta johtamisessa ja mikä vanhaa uuteen retoriseen asuun puettuna.

Eri johtamisteorioiden takana ovat ihmiset, jotka ovat luoneet opit osana omaa elämäntarinaansa. Kurssilla esitellään eri paradigmoihin kuuluvien teoreetikkojen taustaa, heidän keskeisiä käsitteitä, sekä perintöä johtamisen kehitykseen. Kurssilla esitellään myös joitakin eri paradigmojen Suomen pioneereja. Johtamisopit ovat myös kiinteästi yhteydessä aikaansa ja heijastavat yhteiskunnallista kehitystä ja muutosta usein varsin nopeasti. Ne näkyvät uusina tapoina organisoida liike-elämää ja työyhteisöjä. Tästä syystä, kurssilla sivutaan myös yhteiskunnallisia olosuhteita, joissa eri opit syntyivät ja vallitsivat.

Sisältö

Jokaisella luentokerralla käsitellään yksi keskeinen oppi, mm. opin synty, keskeiset henkilöt, opin omaksuminen Suomessa, opin vaikutuksia organisaatioteoriaan, viestintään ja johtamiskäsityksiin, sekä opin tämän päivän sovelluksia.

Luentomateriaali on saatavissa kurssin kotisivulta. Oheislukemisena: Seeck Hannele (2008) Johtamisopit Suomessa taylorismista innovaatioteorioihin. Helsinki: Gaudeamus

Kurssin luentomateriaalit löytyvät osoitteesta http://www.hanneleseeck.com

Suoritustavat

Luentosarja, tentti ja lyhyt essee.

Opintosuoritusten arvostelu

Loppukuulustelu arvioidaan asteikolla 0-5.

Tulosten ilmoittaminen ja uusintamahdollisuudet

Mahdollisuus uusintakuulusteluun on laitoksen rästitentissä to 14.1.2010 klo 16-18, U40 sali 1 Ennakkoilmoittautuminen WebOodissa, ks. http://www.valt.helsinki.fi/opas2009/comm/kurssi/Rastitammi2010/

Kurssin arviointi ja kurssin kehittäminen

Viimeisellä luennolla jaetaan lomake, jolla kurssia voi arvioida anonyymisti. Jo kurssin kuluessa voi kurssia arvioida anonyymillä palautelomakkeella. Kun arvioit kurssia, ota huomioon opettajan panos, oma panoksesi, muiden kurssilaisten panos ja mahdollinen laitoksen toimiston panos kurssin onnistumisen näkökulmasta.