Henkilöstöjohtamisen perusteet

Kurssin suorittaminen edellyttää ilmoittautumisen WebOodissa.

• Luentokuulustelu ja uusintakuulustelut:
  
  - ma 15.3.10 klo 17-19 PÄÄRAKENNUS SALI 1(ei ilmoittautumista)
• ma 12.4.10 klo 17-19, (pe 2.4. viimeinen ilmoittautumispäivä)
• ma 17.5.10 klo 17-19 (pe 7.5. viimeinen ilmoittautumispäivä)
  
  - Ilmoittautumislinkki uusintakuulusteluun: http://www.avoin.helsinki.fi/palvelut/tentit/yhteistentti.asp
  
  Lukuvuonna 2009-10 Avoin yliopisto järjestää JOS-opintojen luentotentit niillä kursseilla, joissa on myös Avoimen yliopiston opiskelijoita. *Jos osallistut luentokurssien uusintatentteihin ilmoittaudu oheisen linkin kautta viimeistään kymmenen päivää ennen tenttiä* (ilmoittautuminen alkaa heti kun opinnot alkavat). Linkki sulkeutuu ilmoittautumisajan päätyttyä, joten muista ilmoittautua ajoissa. Ensimmäiseen luentotenttiin ei tarvitse ilmoittautua.
  
  Ilmoittautumislinkki avautuu ikkunaan, jossa pyydetään tunnusta ja salasanaa. Jos sinulla on jo Avoimen yliopiston verkkopalveluiden käyttäjätunnus - syötä se ikkunaan. Mikäli sinulla ei vielä ole Avoimen yliopiston verkkopalveluiden käyttäjätunnusta, rekisteröidy palvelun käyttäjäksi samalla sivulla olevan Rekisteröityminen -linkin kautta. Rekisteröityessäsi voit valita tunnukseksi esimerkiksi yliopiston verkkopalveluiden tunnuksen (ns. kasitunnuksen). Jatkossa voit kirjoittaa tunnuksen ja salasanan suoraan sivulle ja pääset ilmoittautumaan tenttiin.
  
  Mikäli sinulla on Avoimen yliopiston verkkopalvelun käyttäjätunnus, mutta olet unohtanut tunnuksesi salasanan, tilaa uusi salasana: http://www.avoin.helsinki.fi/usr/salasana.asp
  
  Jos tenttipaikka ei vielä ole tiedossa, tenttipaikat löytyvät viimeistään tenttiä edeltävän kuukauden lopulla osoitteesta:
  http://www.avoin.helsinki.fi/palvelut/tenttipaikat.asp

Edeltävät opinnot

Korvaavuudet

Kohderyhmä

Tavoite

Sisältö

• Yleiskatsaus SHRM-tutkimuskirjallisuudesta
• Luentokalvot 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19
• Luentokalvojen ryhmittely keväällä 2010
• MA 18.1. PERUSASIOITA: Työelämä ja henkilöstöjohtaminen.
• KE 20.1. PERUSASIOITA (jatkuu)
• -henkilöstöjohtamisen tutkimussuuntaukset
• -henkilöstöjohtaminen organisaation ihmisasioiden systeemisenä hallintana
• PE 22.1. HENKILÖSTÖJOHTAMINEN TYÖ- JA ORGANISAATIOELÄMÄÄN VAIKUTTAMISENA
• -kausaalisen vaikuttamisen lähteet ja tavat
• MA 25.1. TERVEYDEN JA HYVINVOINNIN HALLINTA
• KE 27.1. TERVEYDEN JA HYVINVOINNIN HALLINTA, jatkoa
• PE 29.1. SUORITUSHALLINTA JA ORGANISAATION TULOKSELLISUUS
• MA 1.2. SUORITUSHALLINTA, jatkoa
• KE 3.2. TYÖN, TOINTEN JA TEHTÄVIEN MUOTOILU
• PE 5.2. ORGANISAATIOILMASTON JA -KULTTUURIN HALLINTA
• MA 8.2. IHMISPÄÄOMAN HALLINTA JA ORGANISAATION OPPIMINEN
• KE 10.2. IHMISPÄÄOMAN HALLINTA JA ORGANISAATION OPPIMINEN
• PE 12.2. SOSIAALISEN PÄÄOMAN HALLINTA
• MA 15.2. ORGANISAATION RAKENTEET JA MUOTOILU
• KE 17.2. INNOVATIIVISUUS JA INNOVATIIVISET ORGANISAATIOT
• PE 19.2. HR-KONFIGURAATIOT JA -ARKKITEHTUURIT
• -rekrytointi, henkilöstön valinta, sisäinen liikkuvuus, tasa-arvo, moninaisuus
• -HR-arkkitehtuurin hallinta
• MA 22.2. JOHTAJUUS JA ESIMIESTYÖ
• - HENKILÖSTÖJOHDON TYÖ
• KE 24.2. PALKINTAJÄRJESTELMÄT
• - TYÖMARKKINAJÄRJESTELMÄ, TYÖELÄMÄN RISTIRIITOJEN RATKAISU
• PE 26.2. HENKILÖSTÖJOHTAMISEN ARVIOINTI JA KEHITTÄMINEN
• - KURSSIN ARVIOINTI
  
  Suuren opiskelijamäärän ja aihealueen laajuuden johdosta koulutusmenetelmänä käytetään luennointia ja sen virittämää keskustelua. Luennointia havainnollistetaan kalvoaineistolla, joka pyritään toimittamaan opiskelijoiden käytettäväksi etukäteen kurssisivuille. Samoin kurssisivuille on kalvoaineistoon perehtymisen ja opetuksen jäsentymisen ymmärtämisen helpottamiseksi sisällytetty luettelo kalvoista ja niiden ryhmittelystä. Strategiseen henkilöstöjohtamiseen (SHRM) perehtymisen edistämiseksi ja kurssikuulusteluihin valmistautumiseksi kalvoaineistoon on sisällytetty opettajan laatima tutkimuskirjallisuusselvitys strategisesta henkilöstöjohtamisesta. Tämän lisäksi kurssikuulusteluun pitää perehtyä opettajan kirjoittamasta tutkimuskatsauksesta tietyt sivut. Tutkimuskatsauksen nimi on (Sädevirta, J. 2004:) Henkilöstöjohtamisen ja sen tutkimuksen kehittyminen-Henkilöstöhallinnollisesta johtamisesta ihmisvoimavarojen strategiseen johtamiseen, TYKES raportteja n:o 35. Tutkimuskatsauksen painos on loppunut, mutta sen saa maksutta käytettäväkseen TEKESissä toimivan työelämän kehittämisohjelman eli TYKES-ohjelman raporttikokoelmasta (www.tykes.fi/aineistopankki/julkaisuluettelo/TYKES-julkaisuja).

Suoritustavat

Opintojakson muu kirjallisuus on suoritettava kirjallisuuskuulusteluna tiedekuntatentissä viimeistään kuuden (6) kuukauden kuluessa kurssin suorituspäivämäärästä.

Mikäli jakson muu osuus on suoritettu luentokuulustelun tulosten valmistuttua, kokonaissuoritus (6 op) arvostellaan ja rekisteröidään ilman eri pyyntöä. Mikäli muuta osuutta ei ole suoritettu, rekisteröidään vain suoritettu osuus. Kun muu osuus on suoritettu, opintosuoritukset yhdistetään automaattisesti. Mikäli opintosuoritusotteessa ei näy koko opintojakson rekisteröityminen sen kaikkien osien tultua suoritetuksi, opiskelija pyytää korjausta rekisteröintiin laitoksen toimistosta.

Opintojakson suorittamista voi täydentää suorittamalla kurssin Neuvotteluprosessin hallinta ja neuvottelutaito (4 op).

Opintosuoritusten arvostelu

Tulosten ilmoittaminen ja uusintamahdollisuudet

Kurssin arviointi ja kurssin kehittäminen

Kun arvioit kurssia, ota huomioon opettajan panos, oma panoksesi, muiden kurssilaisten panos ja mahdollinen laitoksen toimiston panos kurssin onnistumisen näkökulmasta.