Helsingin yliopistolle sijoittuvassa SEKSUAALI- JA SUKUPUOLIVÄHEMMISTÖT TYÖELÄMÄSSÄ -projektissa tutkimustyöllä oli merkittävä panos. Projektissa tehtiin lesbo-, homo-, bi- ja transtyöntekijöille kysely heidän työelämään liittyvistä kokemuksistaan. Lisäksi haastateltiin useita erityisryhmiä, jotta saataisiin käsitys työelämän moninaisista tilanteista, ongelmista ja hyvistä työelämän käytännöistä, joita voisi levittää laajemmalle.

Kyselytutkimuksessa koottiin 838 vastaajalta tietoja lesbo-, homo- bi- ja transtyöntekijöiden ura- ja ammatinvalinnasta, ammatillisesta koulutuksesta, työnhakutilanteista, työsyrjinnästä, työpaikan ihmissuhteista ja käytännöistä sekä monista muista asioista. Kiitämme kaikkia satoja tutkimuskyselyyn vastanneita!

Teemahaastatteluihin etsittiin tiettyihin ryhmiin kuuluvia ihmisiä sen perusteella, mikä kyselyn valossa näyttää järkevältä. Haastatteluja koottiin 48. Teemahaastatteluilla pyritään syventämään kyselyn avulla koottua tietoa sekä ymmärtämään kokemuksia ja merkityksiä, joita liittyy lesbojen, homojen, bi- ja transihmisten arkipäiväisiin työelämän tilanteisiin.

Projektiin muodostettiin tutkijaryhmä, jossa on mukana seitsemän tutkijaa omine aiheineen: Anna Vanhala tutkii terveydenhoitoalan lesbo-, homo- ja bityöntekijöitä, Katri Valve vastaavasti kirkon työntekijöitä, Aija Salo työväenluokkaisten lesbojen työelämäkokemuksia, Marja Kaskisaari analysoi työuupumuksen suhdetta nuorten bi-naisten ja lesbojen työelämäkokemuksiin ja Sari Charpentier tutkii ikääntyvien lesbo-, homo, bi- ja transtyöntekijöiden tilanteita, Jukka Lehtonen tutkii nuorten siirtymiä työelämässä ja Kati Mustola trans-tematiikkaa työelämässä.

Projektissa kartoitettiin myös työmarkkinajärjestöjen, työnantajien ja muiden tahojen kantoja, ajatuksia ja toimia seksuaali- ja sukupuolivähemmistöjen työmarkkina-asemaan liittyen.

Tutkimusaineiston analysoinnin tuloksia julkaistiin projektin aikana ja erityisesti vuonna 2004 julkaistussa tutkimusraportissa. Tutkimuksen tuloksia käytetään pohjana projektin koulutus- ja tiedotustyössä ja sen avulla kootaan materiaalia myös koulutusaineiston ja työelämän muutosmallin kehittämiseen. Tutkimusanalyysia tehtiin vuorovaikutuksessa kansainvälisten yhteistyökumppanien kanssa. Tutkimuksen vastuullisena johtajana oli tutkija Kati Mustola.