Helsingin yliopisto toimii syrjintää vastaan

Helsingin yliopissa työskennellään aktiivisesti syrjintää vastaan tasa-arvon puolesta. Yliopiston tasa-arvotyön johtosäännössä tasa-arvotyön tavoitteisiin sisältyy ihmisten tasavertaisuuden edistäminen ja kaikkinaisen syrjinnän ehkäisy myös seksuaalisen suuntautumiseen liittyen. Tasa-arvovastaavan toimialaan kuuluvat myös seksuaalisen suuntautumisen perusteella tapahtuva syrjintätyö. Helsingin yliopisto tiedottaa ja kouluttaa sekä osallistuu hankkeisiin, joilla tasa-arvoa saadaan editettyä. Helsingin yliopiston tasa-arvovastaava Johanna Pakkanen toimii myös Equal-projektin johtoryhmässä.

Sosiologian laitos on aktiivisesti mukana Equal-projektissa tarjoamalla sille tilat ja antoisan työskentelyilmapiirin. Sosiologian laitoksen esimies, professori Kari Pitkänen toimii Equal-projektin johtoryhmän puheenjohtajana. Hän avasi puheenvuorollaan elokuussa 2002 järjestetyn “Seksuaali- ja sukupuolivähemmistöt työelämässä” ja otti kantaa siihen, miten projektin tavoitteet sopivat yliopiston työhön: “Kuten projektin suunnitelmassa todetaan, sen kestäessä etsitään, kehitetään ja testataan keinoja muuttaa työyhteisöjä niin, ettei seksuaalisen tai sukupuolisen suuntautumisen perusteella tapahtuva syrjintä vaikeuttaisi työllistymistä tai työssä suoriutumista. Tavoitteena on nimenomaan löytää ja kehittää sellaisia hyviä käytänteitä, joiden avulla työyhteisöt voidaan muuttaa sellaisiksi, että niissä hyväksytään seksuaalinen ja sukupuolinen erilaisuus. Mielestäni on tärkeää, että yliopisto osallistuu tällaisiin hankkeisiin, joissa yhteiskunnallinen vaikuttaminen on konkreettinen ja suora. Olen tyytyväinen, että Helsingin yliopiston sosiologian laitoksella on mahdollisuus olla osallisena juuri tässä projektissa.”

Konferenssiosallistujille rehtorin tarjoamalla vastaanotolla puhui vararehtori Raija Sollamo, joka korosti tasa-arvotyön tärkeyttä. Hän on itsekin ollut aktiivisesti vaikuttamassa seksuaali- ja sukupuolivähemmistöihin kuuluvien asemaan kirkossa.